Diyaliz hastaları için yaşamaya değer bir gelecek yaratmak için çalışıyoruz. Tüm dünyada. Her gün.
Ä¢¹½´«Ã½ °Õü°ù°ì¾±²â±ð Kariyer Sayfası
Ä°nsanÌýKaynakları Yaklaşımımız
Ä¢¹½´«Ã½ olarak, sektördeki ve dünyadaki lider konumumuzu, sahip olduÄŸumuz nitelikli insan kaynağının sürekli geliÅŸimi ve motivasyonu ile sürdürebileceÄŸimize inanıyoruz. DeÄŸiÅŸimi destekleyen, esnek, duyarlı ve demokratik yapıya sahip bir ÅŸirket olarak, çalışanlarımızı her zaman iÅŸimizin merkezinde görmekteyiz.
İşe Alım Aşamaları
Açılan poziyonlarımız için ilk olarak kariyer@fresenius isimli web tabanlı Ä°nsan Kaynakları portalımız üzerinden ÅŸirket içerisine duyuru yaparak öncelikle mevcut nitelikli insan kaynağımızı deÄŸerlendirmeyi amaçlıyoruz. Mevcut çalışanlarımızdan gerekli kaynak saÄŸlanamadığında ÅŸirketimize yapılan baÅŸvuruları deÄŸerlendiriyoruz.Ìý
- Genel Merkez
- Telefon ile mülakat
- İngilizce testi (sadece gerekli pozisyonlar için)
- İnsan Kaynakları ve ilgili birim yöneticisi ile ilk yüz yüze görüşme
- KiÅŸilik envanteri
- İkinci ve eğer gerekli ise üçüncü görüşme
- Referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi ve iş teklifi
- Klinikler
- Telefon ile mülakat
- Operasyon Müdürü ve Klinik Yöneticisi ile yüz yüze görüşmeler
- Referans kontrollerinin gerçekleÅŸtirilmesi ve iÅŸ teklifiÌý
Ìý
Açık pozisyonlarımız ve genel baÅŸvuru içinÌý
·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾
·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾, geliÅŸim ve ilerleme için en önemli süreçtir
Sürekli eÄŸitime olan inancımızla, çalışanlarımızın kapsamlı bir oryantasyon eÄŸitimi programı ile birlikte ihtiyaçları doÄŸrultusunda tıbbi, teknik, yönetsel ve kiÅŸisel geliÅŸim konularında eÄŸitimler almasını saÄŸlıyoruz. Bu eÄŸitimler, iÅŸbaşı eÄŸitim ve uygulamaları olabilmekle birlikte, iç ve dış eÄŸitmenlerle ÅŸirketimize özel olarak hazırlanan programları da kapsıyor. Ayrıca kariyer geliÅŸimi kapsamında çalışanlarımıza sunulan yeni pozisyon ve görevler için de gerekli eÄŸitim desteÄŸi veriyoruz.Ìý
E-learning eÄŸitim platformumuz: Fresenius Learning Center
Performans Yönetim Sistemi
Kurumsal ve bireysel olmak üzere sene başında belirlenen hedefler doğrultusunda yılda bir kez performans değerlendirme görüşmeleri yapılır. Bu sürecin sonunda çalışanlarımız yılsonu primleri ile ödüllendirilir.
Fresenius Fikir Atölyesi
Ä¢¹½´«Ã½, çalışanlarının görüş ve önerilerine büyük önem veriyor. Online olarak bütün çalışanlarımızın eriÅŸebildiÄŸi sistem üzerinden paylaşılan, iÅŸ süreçlerinin iyileÅŸtirilmesi ve geliÅŸtirilmesine yönelik öneriler, Fresenius Fikir Atölyesi Komitesi tarafından deÄŸerlendirilir ve uygulamaya alınan öneriler için öneri sahibi çalışanımız ödüllendirilir.Ìý